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Analyse comparative entre les sexes plus (ACS+)
Capacité institutionnelle en matière d’ACS+
La principale responsabilité de l’Agence consiste à appuyer la croissance économique, la création de richesse et la prospérité économique du Canada atlantique grâce à une croissance inclusive et propre. C’est pourquoi l’Agence continuera d’intégrer l’ACS+ à ses diverses activités dans le cadre de sa stratégie de mise en œuvre. Pour assurer la responsabilisation, l’Agence aura recours à un centre de responsabilité de l’ACS+ et à des groupes de travail connexes dirigés par un champion de l’ACS+ au niveau de la direction pour accompagner et surveiller la mise en œuvre de l’ACS+ dans l’ensemble de l’Agence, et assurer la liaison avec l’ensemble du réseau d’ACS+ du gouvernement du Canada. L’APECA mettra en œuvre l’inclusion comme l’un de ses quatre axes stratégiques pour orienter le travail de l’Agence. Cet axe visera à favoriser l’inclusion des groupes sous-représentés et à accorder une attention particulière aux Autochtones, aux nouveaux arrivants, aux étudiants étrangers, aux femmes et aux jeunes. Ceux-ci s’ajoutent aux autres groupes traditionnellement sous-représentés que l’Agence prend déjà en considération, comme les minorités visibles et les populations rurales. Voici quelques exemples d’initiatives importantes que l’Agence fera progresser et mettra en œuvre pour accomplir la capacité ministérielle.
La diversité et l’inclusion au sein de l’effectif de l’APECA
L’Agence continuera à mettre en œuvre son nouveau plan d’action 2020-2022 sur l’équité en matière d’emploi, l’inclusion et la lutte contre le racisme qui vise à accroître la représentativité et à favoriser un milieu de travail inclusif en mettant l’accent sur le recrutement, la gouvernance, la gestion des talents ainsi que les compétences et la formation en matière de diversité et d’inclusion. Une initiative phare est la création du Bureau de l’inclusion, de l’équité et de la lutte contre le racisme à l’APECA. Ce bureau est une entité neutre qui fournit un leadership, une orientation stratégique, des conseils stratégiques, du perfectionnement professionnel et de l’expertise en matière d’inclusion, d’équité et de lutte contre le racisme. Il demande également aux intervenants externes d’appuyer les initiatives d’inclusion de l’Agence pour éliminer les obstacles systémiques.
Optique d’inclusion et ACS+ à l’appui des programmes inclusifs pour la population du Canada, y compris le soutien en période de pandémie de COVID-19
Dans le cadre de l’Énoncé économique de l’automne du gouvernement du Canada, l’APECA a été désignée comme partenaire d’exécution d’un certain nombre d’initiatives nationales et régionales, dont bon nombre correspondent au mandat de l’APECA qui englobe une partie très rurale du Canada et cible des groupes sous-représentés de l’économie du Canada atlantique, comme le Fonds pour l’écosystème du Programme pour l’entrepreneuriat des communautés noires et le Fonds pour l’écosystème de la Stratégie pour les femmes en entrepreneuriat. Pour ces initiatives, l’APECA a effectué des analyses ACS+ pour divers mémoires au Cabinet, présentations au Conseil du Trésor et documents internes. L’Agence continuera à mettre en œuvre ces mesures dans l’optique d’inclusion décrite précédemment, en veillant à ce que les aspects de l’ACS+ fassent partie des stratégies de mesure du rendement. Enfin, l’APECA examinera la mise en œuvre de l’ACS+ dans le cadre de trois évaluations de programmes récentes afin de dégager des constatations et des conclusions générales.
Mise à jour du système
En 2019-2020, l’APECA a mis à jour son système interne pour recueillir des microdonnées sur les éléments de l’ACS+ afin de faciliter la surveillance et la production de rapports. Cela permettra à l’APECA d’effectuer des analyses de ses programmes à l’aide des données administratives nouvelles et existantes disponibles. Cela aidera aussi l’Agence à faire le point sur les éléments de l’ACS+ contenus dans les programmes de l’APECA, à examiner les tendances et à mieux comprendre les domaines qui pourraient être améliorés pour renforcer l’inclusivité.Points saillants, par programme, de la capacité de communication des résultats de l’ACS+
Répertoire des programmes : Collectivités inclusives
Ce programme a des incidences qui contribuent aux piliers et aux objectifs du Cadre des résultats relatifs aux sexes (CRS), principalement l’objectif de participation égale et à part entière dans l’économie (c.-à-d. des possibilités accrues sur le marché du travail pour les femmes, surtout celles appartenant à un groupe sous-représenté), et l’objectif d’égalité des sexes dans les rôles de leadership et à tous les niveaux du processus décisionnel (c.-à-d. des possibilités accrues pour les femmes de démarrer et de faire croître leur entreprise et de réussir à l’échelle mondiale). Pour que le Canada atlantique soit diversifié sur le plan économique, les collectivités doivent avoir la capacité et les ressources nécessaires pour être plus inclusives. En outre, pour assurer une croissance durable, les entrepreneurs doivent être outillés pour être concurrentiels sur le marché mondial. Ce programme cible des groupes comme les jeunes, les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les immigrants, y compris les étudiants étrangers.
Il y a suffisamment de données pour permettre à l’APECA de surveiller et de signaler les incidences du programme sur les sexes et la diversité. L’Agence fait le suivi de trois indicateurs relatifs à l’ACS+ pour ce programme : le pourcentage des petites et moyennes entreprises (PME) au Canada atlantique appartenant majoritairement à des femmes, à des Autochtones, à des jeunes, à des membres de minorités visibles et à des personnes handicapées; le pourcentage d’entreprises soutenues par l’APECA appartenant majoritairement à des femmes; et l’écart en points de pourcentage qui distingue le taux de survie des entreprises soutenues par les Corporations au bénéfice du développement communautaire (CBDC) de celui des entreprises non soutenues par les CBDC, y compris des données ventilées par âge et sexe féminin. Les CBDC soutiennent les entreprises des collectivités rurales et éloignées qui sont généralement mal servies par les institutions financières traditionnelles.
Répertoire des programmes : Collectivités diversifiées
Ce programme a des incidences qui contribuent aux piliers et aux objectifs du CRS, principalement l’objectif de participation égale et à part entière dans l’économie (c.-à-d. des possibilités accrues sur le marché du travail pour les femmes, surtout celles appartenant à un groupe sous-représenté), et l’objectif d’égalité des sexes dans les rôles de leadership et à tous les niveaux du processus décisionnel (c.-à-d. des possibilités accrues pour les femmes de démarrer et de faire croître leur entreprise et de réussir à l’échelle mondiale). Ce programme appuie des projets visant à revitaliser et à renforcer l’infrastructure des collectivités rurales, ce qui mènera à des collectivités diversifiées. Le développement économique dans les régions rurales continue d’être un défi en raison du déclin des industries traditionnelles, des déplacements de population et des problèmes d’infrastructure.
Il y a suffisamment de données pour permettre à l’APECA de surveiller et de signaler les incidences du programme sur les sexes et la diversité. L’Agence suit un indicateur relatif à l’ACS+ pour ce programme, soit le pourcentage de PME du Canada atlantique appartenant majoritairement à des femmes, à des Autochtones, à des jeunes, à des membres de minorités visibles et à des personnes handicapées.
Répertoire des programmes : Recherche-développement et commercialisation
Ce programme a des incidences qui contribuent aux piliers et aux objectifs du CRS, principalement l’objectif de participation égale et à part entière dans l’économie (c.-à-d. des possibilités accrues sur le marché du travail pour les femmes, surtout celles appartenant à un groupe sous-représenté), et l’objectif d’égalité des sexes dans les rôles de leadership et à tous les niveaux du processus décisionnel (c.-à-d. des possibilités accrues pour les femmes de démarrer et de faire croître leur entreprise et de réussir à l’échelle mondiale). L’APECA joue un rôle important en veillant à ce que le Canada atlantique continue d’optimiser les avantages des programmes nationaux de recherche-développement (R-D) et de tirer parti de l’élan suscité par l’augmentation des dépenses des entreprises en R-D dans la région. Les projets de ce programme appuient ces objectifs pour les entreprises appartenant à des groupes sous-représentés (tels que les femmes, les Autochtones, les jeunes, les personnes handicapées et les immigrants).
L’APECA dispose de suffisamment de données pour surveiller et signaler les incidences du programme sur les sexes et la diversité. Bien qu’il n’y ait pas de profils d’information sur le rendement ciblant l’ACS+ en particulier, de nouvelles balises amélioreront les données administratives de manière à inclure les entreprises dirigées et détenues par des femmes, les personnes handicapées, les groupes autochtones, les nouveaux immigrants, les membres de minorités visibles, les communautés de langue officielle en situation minoritaire et les habitants des régions rurales ou éloignées, dans la mesure du possible.Répertoire des programmes : Écosystème d’innovation
Ce programme a des incidences qui contribuent aux piliers et aux objectifs du CRS, principalement l’objectif de participation égale et à part entière dans l’économie (c.-à-d. des possibilités accrues sur le marché du travail pour les femmes, surtout celles appartenant à un groupe sous-représenté), et l’objectif d’égalité des sexes dans les rôles de leadership et à tous les niveaux du processus décisionnel (c.-à-d. des possibilités accrues pour les femmes de démarrer et de faire croître leur entreprise et de réussir à l’échelle mondiale). L’APECA établit et facilite des réseaux, des partenariats et des initiatives stratégiques pour mettre en place un écosystème d’innovation. Ce programme appuie des projets qui sont essentiels à cet écosystème, notamment des activités de réseautage, de mobilisation et de coordination visant à favoriser la collaboration avec divers intervenants, y compris des groupes sous-représentés comme les entrepreneurs noirs, les femmes entrepreneures et les personnes vivant dans des régions rurales.
L’APECA dispose de suffisamment de données pour surveiller et signaler les incidences du programme sur les sexes et la diversité. Bien qu’il n’y ait pas de profils d’information sur le rendement ciblant l’ACS+ en particulier, de nouvelles balises amélioreront les données administratives de manière à inclure les entreprises dirigées et détenues par des femmes, les personnes handicapées, les groupes autochtones, les nouveaux immigrants, les membres de minorités visibles, les communautés de langue officielle en situation minoritaire et les habitants des régions rurales ou éloignées, dans la mesure du possible.Répertoire des programmes : Croissance des entreprises
Ce programme a des incidences qui contribuent aux piliers et aux objectifs du CRS, principalement l’objectif de participation égale et à part entière dans l’économie (c.-à-d. des possibilités accrues sur le marché du travail pour les femmes, surtout celles appartenant à un groupe sous-représenté), et l’objectif d’égalité des sexes dans les rôles de leadership et à tous les niveaux du processus décisionnel (c.-à-d. des possibilités accrues pour les femmes de démarrer et de faire croître leur entreprise et de réussir à l’échelle mondiale). L’APECA investit dans la croissance des entreprises afin d’améliorer l’accès de la population du Canada atlantique à l’information et au financement dont elle a besoin pour faire croître une entreprise. Cela permet aux entreprises de devenir plus innovatrices et productives et de se développer, ce qui génère de la richesse et des emplois. Des efforts sont déployés pour appuyer les entreprises appartenant à des groupes sous-représentés (p. ex. les femmes, les Autochtones, les jeunes, les personnes handicapées et les immigrants).
L’APECA dispose de suffisamment de données pour surveiller et signaler les incidences du programme sur les sexes et la diversité. Bien qu’il n’y ait pas de profils d’information sur le rendement ciblant l’ACS+ en particulier, de nouvelles balises amélioreront les données administratives de manière à inclure les entreprises dirigées et détenues par des femmes, les personnes handicapées, les groupes autochtones, les nouveaux immigrants, les membres de minorités visibles, les communautés de langue officielle en situation minoritaire et les habitants des régions rurales ou éloignées, dans la mesure du possible.Répertoire des programmes : Commerce et investissement
Ce programme a des incidences qui contribuent aux piliers et aux objectifs du CRS, principalement l’objectif de participation égale et à part entière dans l’économie (c.-à-d. des possibilités accrues sur le marché du travail pour les femmes, surtout celles appartenant à un groupe sous-représenté), et l’objectif d’égalité des sexes dans les rôles de leadership et à tous les niveaux du processus décisionnel (c.-à-d. des possibilités accrues pour les femmes de démarrer et de faire croître leur entreprise et de réussir à l’échelle mondiale). L’APECA cherche des occasions de commerce et d’investissement en vue d’accroître le nombre d’exportateurs et le volume des ventes à l’exportation, d’attirer des investissements étrangers directs et de soutenir la commercialisation de la technologie. L’APECA s’efforce également de jeter les bases d’une croissance à long terme en ayant recours à la compétitivité sur la scène internationale découlant de ses activités dans le domaine du tourisme, principalement grâce aux éléments commerciaux et non commerciaux du Programme de développement des entreprises.
L’APECA dispose de suffisamment de données pour surveiller et signaler les incidences du programme sur les sexes et la diversité. Bien qu’il n’y ait pas de profils d’information sur le rendement ciblant l’ACS+ en particulier, de nouvelles balises amélioreront les données administratives de manière à inclure les entreprises dirigées et détenues par des femmes, les personnes handicapées, les groupes autochtones, les nouveaux immigrants, les membres de minorités visibles, les communautés de langue officielle en situation minoritaire et les habitants des régions rurales ou éloignées, dans la mesure du possible.Répertoire des programmes : Recherche stratégique et mobilisation
Ce programme a des incidences qui contribuent aux piliers et aux objectifs du CRS, principalement l’objectif de participation égale et à part entière dans l’économie (c.-à-d. des possibilités accrues sur le marché du travail pour les femmes, surtout celles appartenant à un groupe sous-représenté), et l’objectif d’égalité des sexes dans les rôles de leadership et à tous les niveaux du processus décisionnel (c.-à-d. des possibilités accrues pour les femmes de démarrer et de faire croître leur entreprise et de réussir à l’échelle mondiale). Le Programme de recherche stratégique et de mobilisation est essentiel pour cerner les possibilités et les défis auxquels fait face l’économie régionale et y répondre efficacement. Il fournit des renseignements, des analyses et des conseils bien fondés pour appuyer la prise de décisions sur un large éventail de sujets et de considérations, y compris le développement économique et le rendement en lien avec les caractéristiques de l’ACS+ telles que le sexe, le statut d’immigrant ou d’Autochtone, et la géographie. Compte tenu de l’objectif de ce programme sur le plan de la recherche, ses produits permettront de poursuivre l’analyse des incidences des programmes de développement économique de l’APECA sur divers groupes de la population du Canada atlantique.
Répertoire des programmes : Services internes
L’Agence a élaboré un nouveau plan d’action 2020-2022 sur l’équité en matière d’emploi, l’inclusion et la lutte contre le racisme qui vise à accroître la représentativité et à favoriser un milieu de travail inclusif en mettant l’accent sur le recrutement, la gouvernance, la gestion des talents ainsi que les compétences et la formation en matière de diversité et d’inclusion. Dans le cadre de ses services d’évaluation et de consultation, l’Agence publie sur son site Web toutes les constatations d’évaluations liées à la croissance inclusive et à l’ACS+. Ces efforts contribueront également à une prestation de services plus inclusive aux clients de l’APECA.
L’Agence dispose de suffisamment de données pour surveiller et signaler les incidences du programme sur les sexes et la diversité, notamment en ce qui concerne la diversité et l’inclusivité de son effectif.